E se ci fossero dei giorni in cui, guardandoci allo specchio, pensassimo di non essere all’altezza dei progetti lavorativi che gestiamo, di non piacere ai colleghi, di non essere la persona giusta per quel ruolo professionale?
I deficit di autostima sul lavoro sono fasi importanti. Non sempre si può fare affidamento su un’indole ottimista: è sempre più impegnativo sentirsi sicuri di sé in una cultura contemporanea dominata dal bisogno di consenso che ci spinge costantemente a essere più performanti in ufficio e brillanti nei contesti sociali.
Sentirsi bene con noi stessi, guardare al futuro professionale con positività e avvertire la stima intorno a noi per quello che siamo, sono presupposti importanti che influiscono sulla nostra salute, felicità e resilienza con ricadute positive sul nostro ecosistema relazionale, sia privato che professionale.
Pensiamo soprattutto ai giovani e alla loro capacità di immaginarsi un futuro lavorativo in base ai loro desideri, passioni e competenze.
Le Competenze Tecniche non Bastano
Le competenze tecniche non bastano. La bravura va difesa, anche coltivando le proprie soft skills. Come rimarcato da vari esperti nel campo del lavoro, oltre alle capacità professionali e allo sviluppo delle hard skill, nel mondo del lavoro conta molto anche l’autostima.
Intervenuta in qualità di guest speaker in numerosi eventi dedicati al futuro del lavoro, una nota ingegnera aerospaziale ha esortato i giovani, ma soprattutto le giovani donne, a non lasciarsi limitare dai pregiudizi e a essere consapevoli che la bravura non basta. “Le donne avranno un futuro,” ha detto senza mezzi termini, “ma il futuro è condizionato dall’essere preparate e capaci di difendersi. Bisogna avere autostima perché siamo brave e capaci.”
Le Tendenze nel Mondo del Lavoro
I dati e le tendenze sul mondo del lavoro attestano come i giovani non siano alla ricerca di un lavoro in quanto tale, bensì di un impiego professionale che li soddisfi e che consenta loro di realizzarsi. Orbitando intorno a questo tema, la stessa esperta ha raccontato come il lavoro possa contribuire a un miglioramento personale e che lo scopo di qualsiasi professione è valorizzare e potenziare le competenze trasversali delle persone.
Come un’Azienda può Sostenere l’Autostima dei Lavoratori
In un’azienda che scommette sullo sviluppo dei dipendenti, mettendoli nelle condizioni di esprimersi al meglio delle loro capacità e di sentirsi protagonisti appagati del successo aziendale, i lavoratori sono più propensi a fissare obiettivi, superare sfide e perseguire risultati ambiziosi.
Portare a termine i compiti e raggiungere gli obiettivi dà un senso di realizzazione che accresce la stima di sé stessi sul lavoro. Ogni successo contribuisce ad aumentare la fiducia in se stessi, dimostrando che si è capaci e competenti.
Un ruolo chiave lo giocano anche le opportunità di apprendimento e di crescita formativa. L’acquisizione di nuove competenze e l’ampliamento delle conoscenze concorrono a far crescere l’autostima. Lo sviluppo e la padronanza delle soft skills non solo migliorano le prestazioni sul posto di lavoro, ma rafforzano anche la fiducia nelle proprie capacità.
Quando un’azienda mette le competenze al centro dei processi di selezione e di promozione, cadono quei pregiudizi di genere che hanno spesso concorso, ad esempio, ad affidare posizioni di leadership o ruoli tecnici agli uomini. L’adozione di processi di selezione e promozione basati sulle competenze può influenzare anche l’intero settore o l’industria in cui l’azienda opera.
Una Storia di Autostima
La storia personale e professionale di molte figure di spicco nel campo dell’ingegneria e della scienza ne è la prova. Prendiamo ad esempio la storia di una nota ingegnera che si iscrisse in ingegneria aeronautica in un periodo in cui era ancora molto forte il pregiudizio verso le giovani donne che decidevano di dedicarsi a studi in materie scientifiche. L’acquisizione di hard skill e competenze scientifiche non era contemplata per la popolazione studentesca femminile.
Oltre a sfidare norme culturali, questa pioniera dovette vincere lo scetticismo dei genitori che sognavano per lei un futuro da insegnante di matematica, professione in linea con le aspettative culturali e di genere dell’epoca. La conseguenza per aver difeso se stessa e perseguito le sue passioni? La sua esperienza e competenze hanno contribuito allo sviluppo e alla promozione dell’esplorazione spaziale a livello internazionale.
Ma non solo. Questa ingegnera è diventata anche una role model, una motivatrice, una fonte di ispirazione per chi è in cerca di un lavoro in linea con le proprie passioni e per coloro che sono alla ricerca di una nuova missione. “Potremmo offrire un futuro migliore” ha detto con un afflato che non ha lasciato nessuno indifferente, “e affinché ciò accada ci vuole il concorso di tutti. Indipendentemente dall’età. Ogni età ha una missione. La mia è quella di infondere un minimo di fiducia affinché tutti possano avere un futuro migliore”.
Adattarsi ai Cambiamenti
Così come cambia il mondo, anche gli obiettivi professionali non sono destinati a rimanere gli stessi in ogni fase della vita. Non è mai troppo tardi per impegnarsi in nuove sfide, investire su se stessi e affinare le proprie competenze. Di conseguenza è importante essere consapevoli di questi cambiamenti personali e avere il coraggio di individuare nuove strade lavorative.
Anche le aziende non sono immuni al rischio di entrare in una fase di comfort zone. Le strategie che hanno permesso di raggiungere certi obiettivi potrebbero non essere più rilevanti o efficaci nel futuro. Per far fronte ai cambiamenti tecnologici, ai bisogni dei clienti e alle dinamiche aziendali, è importante continuare ad adattarsi e innovarsi.
Promuovere l’autostima sul lavoro nel 2024 richiede uno sforzo continuo sia da parte degli individui che delle aziende. Investire nelle proprie competenze, valorizzare le capacità individuali e creare un ambiente di lavoro positivo sono passi essenziali per affrontare le sfide future e garantire il successo personale e aziendale.
