Settembre è il mese dei nuovi inizi. Le scuole riaprono, le aziende riprendono a pieno regime e, per chi vuole crescere professionalmente, è il momento ideale per investire in formazione. Le APL e le agenzie per il lavoro lo sanno bene: le richieste di corsi e percorsi di aggiornamento in questo periodo aumentano, perché chi si prepara a settembre arriva pronto alle selezioni d’autunno, quando il mercato accelera.
Fare formazione non significa solo accumulare certificati, ma scegliere percorsi che rispondano davvero alle esigenze del mercato. Per questo è fondamentale capire quali corsi iniziare subito, così da non perdere il ritmo.
Competenze digitali di base e avanzate
La digitalizzazione riguarda tutti i settori. A settembre sono particolarmente richiesti corsi di:
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pacchetto Office e Google Workspace, indispensabili per qualsiasi ruolo amministrativo;
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gestione dati ed Excel avanzato, per chi vuole lavorare in segreteria, logistica o contabilità;
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marketing digitale e social media, sempre più richiesti dalle PMI;
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AI e strumenti di automazione, un trend che sta entrando anche nelle piccole aziende.
Un investimento su queste competenze aumenta le possibilità di essere inseriti rapidamente in azienda, perché risponde a un fabbisogno reale.
Lingue straniere e comunicazione
Il rientro dopo l’estate è anche il momento giusto per riprendere lo studio delle lingue. Inglese e spagnolo restano centrali, ma cresce la richiesta di tedesco e francese per il settore turistico e commerciale. Non solo grammatica: i corsi di business English o di comunicazione interculturale danno un vantaggio concreto nei colloqui.
Sicurezza e certificazioni obbligatorie
Settembre è un mese cruciale anche per i corsi legati alla sicurezza sul lavoro, obbligatori in molti settori: edilizia, logistica, industria. Avere già in mano queste certificazioni significa essere immediatamente occupabili. Le APL spesso offrono percorsi gratuiti in collaborazione con enti accreditati.
Settori emergenti: green e sanità
Le imprese stanno investendo su due fronti chiave: transizione ecologica e assistenza sanitaria. Ecco perché corsi di energie rinnovabili, gestione rifiuti, green economy e, dall’altra parte, corsi per OSS (operatori socio-sanitari) e assistenti alla persona, sono in forte crescita.
Soft skill e formazione trasversale
Non si vive solo di hard skill. Corsi brevi su problem solving, gestione del tempo e lavoro in team completano il profilo. Sempre più aziende cercano candidati capaci di inserirsi velocemente in un gruppo e affrontare cambiamenti con flessibilità.
Perché iniziare a settembre
Chi parte a settembre, entro l’inizio dell’inverno ha già arricchito il CV con nuove competenze. Questo permette di affrontare colloqui con esempi concreti da raccontare, mostrando non solo la voglia di lavorare ma anche quella di crescere.
Per i giovani, per chi rientra da un periodo di inattività o per chi vuole cambiare settore, la formazione di settembre non è un’opzione: è la chiave per farsi trovare pronti quando le aziende aprono nuove posizioni.
