Nel panorama del mondo del lavoro in Italia, il deterioramento della salute mentale, l’impatto delle catastrofi naturali e le condizioni climatiche estreme emergono come rischi significativi. Questo è quanto rivela il rapporto “People Risk 2024” di Mercer Marsh Benefits, basato sulle opinioni di 4.575 professionisti tra HR e Risk Manager. Nonostante la gravità di questi rischi, essi sono considerati poco probabili, posizionandosi in fondo alla classifica del Risk Rating Score.
I Rischi Principali: Un’Analisi Approfondita
1. Deterioramento della Salute Mentale
Il deterioramento della salute mentale è classificato come il rischio più grave per severità dai professionisti italiani, e al secondo posto in Europa. La crescente pressione lavorativa, insieme all’incertezza economica e alle sfide personali, contribuisce a questo fenomeno. La salute mentale è una priorità che richiede interventi mirati per garantire un ambiente di lavoro sano e produttivo.
2. Catastrofi Naturali e Condizioni Climatiche Estreme
Gli impatti delle catastrofi naturali e delle condizioni climatiche estreme sulle persone sono considerati il secondo rischio più grave. Questi eventi non solo mettono in pericolo la vita dei lavoratori, ma possono anche interrompere le operazioni aziendali, causando perdite economiche significative.
L’Aumento dei Costi e la Carenza di Competenze
Oltre il 48% delle aziende italiane ritiene che l’aumento dei costi legati a salute e benefit possa avere un impatto grave o catastrofico. Inoltre, il 49% delle imprese segnala una grave carenza di lavoratori con competenze adeguate. La disparità di trattamento tra lavoratori ad alto e basso reddito è un’altra preoccupazione significativa, con il 52% delle aziende che la considera un rischio importante.
Disparità di Trattamento e Proposte di Valore per i Dipendenti
Solo il 22% delle aziende italiane e il 27% di quelle europee dispone di una employee value proposition chiaramente definita ed efficace. Questo evidenzia la necessità di strategie più solide per attrarre e trattenere i talenti, riducendo la disparità di trattamento tra i lavoratori.
Le Sfide del Futuro: Strategie e Soluzioni
Francesco Bruno, responsabile di Mercer Marsh Benefits in Italia, sottolinea come le organizzazioni europee debbano affrontare rischi che minacciano il loro business. Le sfide geopolitiche, le imminenti elezioni e i conflitti, insieme a un ambiente economico complesso, richiedono un bilanciamento tra valutazione dei fattori economici e sviluppo di capacità empatiche.
Soluzioni Personalizzate e Intelligenza Artificiale
Le aziende possono affrontare questi rischi attraverso soluzioni personalizzate e l’uso dell’intelligenza artificiale. Adattare le strategie ai sistemi e alle normative in evoluzione, e incoraggiare la collaborazione tra i team delle risorse umane e dei rischi, è essenziale per creare sistemi di prevenzione efficaci.
People Risk: Una Visione per i Prossimi Anni
Nei prossimi 1-2 anni, il settore “Governance, compliance & financial” emergerà come una delle principali aree di rischio in Italia. Tra i principali rischi, troviamo:
- Timore di Cambi Legislativi Repentini: Questi cambiamenti possono mettere a rischio processi aziendali consolidati.
- Gestione dei Benefit: Rischi legati alla gestione dei benefit e della total reward dei lavoratori.
- Carenza di Competenze Chiave: La mancanza di profili e competenze chiave necessarie per gestire il futuro delle organizzazioni.
- Deterioramento del Sistema Pubblico: Questo può influire sui costi legati alla salute e ai benefit dei lavoratori.
- Benessere e Sicurezza dei Lavoratori: Inclusa la salute mentale e il benessere generale.
A livello globale, l’aumento dei costi legati alla salute e ai benefit è percepito come il rischio principale, seguito dalla salute mentale, che è ora riconosciuta come un rischio significativo anche in Italia.
